دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

أحدث استراتيجيات الاختيار والتوظيف وأساليب انهاء الخدمة والـتأديب

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة أحدث استراتيجيات الاختيار والتوظيف وأساليب انهاء الخدمة والـتأديب

المقدمة:

تركز هذه الدورة على تصحيح الأخطاء الشائعة التي يقع فيها مدراء الموارد البشرية، وتعزيز الاستراتيجية الشمولية لتلبية احتياجات العمالة في الأجل القصير والطويل. يعتبر الاستراتيجية غير الاستراتيجية لتلبية احتياجات العمالة في الأجل القصير أكثر من الأجل الطويل أحد الأخطاء التي تؤدي إلى تفاجئ المنظمة بصعوبات في توفير العمالة ذات الصفات المناسبة. وبالتالي، يضطر مدراء الموارد البشرية للتعامل مع سلسلة من الأزمات المتتالية. هذا المدخل غير الفعال يجعل المنظمة تعتمد على إجراءات الاستجابة، وهذا البرنامج يهدف إلى تقديم استراتيجية متقدمة مستمدة من التوجهات الحديثة في عمليات الاختيار والتوظيف واستقطاب الموظفين، بالإضافة إلى عرض نظم إنشاء لوائح العقوبات والتأديب.

الفئات المستهدفة:

· مسؤولي التدريب والموارد البشرية والتطوير الإداري في كافة الوزارات والمؤسسات والهيئات.

· المدربين وضباط التدريب والمنسقين.

· المدراء ورؤساء الأقسام.

· موظفي إدارة الموارد البشرية.

· المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

· المهتمين بشؤون القانونية والتحقيقات.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

أهداف الدورة:

· اكتساب القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الاهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الاختيار والتعيين والتوظيف.

· التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

· تغيير اتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

· تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والجزاءات بصورة فعالة.

· إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

المحاور العلمية للدورة:

مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية:

· مقدمة

· دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة

· الموارد البشرية كرأس مال فكري فعال

· أهمية الموارد البشرية كمدخل تنافسي لاتفاقيات الجهات

· أهم الاتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية:

· ماهية تخطيط الموارد البشرية

· أهداف تخطيط الموارد البشرية

· الهيكل التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية

· الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالاحتياجات من العمالة

· الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية

الأسس المتقدمة في الاختيار والتوظيف:

· الأسس الموضوعية لتحديد عمليات الاختيار والتوظيف

· المراحل الأساسية لعمليات الاختيار والتوظيف

· المعايير الحديثة الواجبة في عمليات الاختيار والتوظيف

· الأهمية العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف

· طرق إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والاختيار

· الأليات الحديثة لعمليات الاختيار والتوظيف والاستقطاب

التعويضات المالية والنظم التأديبية:

· مقدمة

· الأساليب التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور

· الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور

· المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات

ابحث عن دورة