دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

أساسيات إدارة الموارد البشرية

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية

المقدمة:

تقدم هذه الدورة التدريبية الأساسية معرفة شاملة وحديثة حول إدارة الموارد البشرية ودورها في المنظمات. ستتعرف خلال الدورة على أحدث الأدوات والتقنيات التي تساعد في الإدارة الفعالة للعمل، وستحصل على فرصة لتحديث وتطوير كفاءتك الشخصية. ستتعزز معرفتك بالعمليات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، والنظم المستخدمة، والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث.

سيتم استكشاف الأنشطة الأساسية التي تشمل مقابلات التوظيف ومقابلات الخروج، وسيتم دراسة المهارات المطلوبة والأدوار المختلفة لمحترفي الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.

الفئات المستهدفة:

· أولئك الذين انضموا مؤخراً إلى إدارة الموارد البشرية.

· أولئك الذين يرغبون في دخول هذا الميدان.

· أي موظفين حاليين في إدارة الموارد البشرية يحتاجون إلى البقاء على اطلاع على الممارسات والاتجاهات الحديثة.

· الموظفون الذين يريدون فهم دور الموارد البشرية ووظيفتها.

· الموظفين الذين يحتاجون إلى أن يكونوا مطلعين على المواد الجديدة.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

أهداف الدورة:

· فهم النهج الاستراتيجية للإدارة البشرية (SHRM).

· وصف دور ووظائف قسم الموارد البشرية.

· فهم موارد الموظفين والتوظيف والمكافأة.

· وصف أفضل الممارسات في العمل مع الموظفين والمساعدة في مشاكل الموظفين.

· فهم إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات.

· فهم فوائد تخطيط الموارد البشرية وأخلاقيات الموارد البشرية كوظيفة فعالة تستجيب للاحتياجات التنظيمية.

· اكتساب نظرة عامة واستراتيجية أكثر أهمية لوظيفة الموارد البشرية.

· تطبيق أفضل الممارسات في مجال توفير الموظفين والتخطيط والتطوير.

· تحسين علاقات العمل والقدرة على مساعدة الموظفين.

المحاور العلمية للدورة:

لمحة عامة عن إدارة الموارد البشرية:

· إدخال إدارة الموارد البشرية

· إدخال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

· إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة شؤون الموظفين

· الأنشطة الرئيسية ومسؤوليات ومهام إدارة الموارد البشرية

· التخصصات والأنظمة

· المؤهلات والدراسة المهنية

· الصفات الشخصية اللازمة لعمل إدارة الموارد البشرية

إدارة الأداء:

· الإدارة ودعم الأعمال

· الرصد والإبلاغ

· إدارة الغياب

· مقدمة في قواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة الكمبيوتر

· أمن وسرية سجلات الموظفين

· إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات

· نظم التقييم و360 درجة من ردود الفعل

· التعامل مع الأداء الفقير

توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم ومكافأتهم:

· وسائل التواصل الاجتماعي والتوظيف

· استخدام تقنيات الاختيار المناسبة

· مراكز التقييم والتطوير

ابحث عن دورة