الأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
مقدمة:
أثبت التاريخ مرارًا وتكرارًا أن الإنسان كائن اجتماعي بطبيعته، وهو يعتمد على الخدمات التي تقدمها المخلوقات الأخرى. فلا يمكن الاستغناء عن هذه الخدمات التي تشكل جزءًا أساسيًا من حياتنا. ومع ذلك، فقد أثبت التاريخ أيضًا أن الإنسان يحمل طبيعة أنانية، حيث يفضل مصالحه الشخصية ويميل إلى الاهتمام بذاته على غيره. تتجلى هذه الطبيعة الأنانية في غرائز مثل حب البقاء وحب التملك والعدوانية.
بناءً على هذه المتناقضات، يعيش الإنسان في صراع دائم بين غرائزه الأنانية وطبيعته الاجتماعية. ويحاول أن يجد توازنًا بين هذه الغرائز من خلال الالتزام بالقانون، الذي يعد ميزانًا حياديًا يهدف إلى تحقيق التوازن بين الأفراد. يعتبر القانون مجموعة من القواعد التي تنظم السلوك في المجتمع وتحدد العلاقات بين الناس وبين الدولة. وتنص هذه القواعد على العقوبات التي تفرض على من يخالفها. وهذه العقوبات تعتبر وسيلة للتمييز بين الأنظمة القانونية وبين قواعد أخرى غيرها.
الفئات المستهدفة:
· مدراء ومدراء الشركات والمؤسسات.
· الموظفون المسؤولون عن الإدارات القانونية في الشركات التجارية والتجارية.
· مدراء الأقسام القانونية والشؤون القانونية في مختلف الشركات والمؤسسات.
· ضباط القانون.
· مدراء الشركات والمؤسسات.
· رجال الأعمال الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم القانونية.
· العاملين في مجال الإدارة القانونية.
· طلاب وخريجي كليات الحقوق في مختلف الجامعات.
· محامون متدربون.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· المعرفة كاملة بجميع الفروع القانونية من الناحية العملية والعلمية.
· القدرة على ممارسة إجراءات الانضباط في المناصب العامة.
· المعرفة الكاملة بإجراءات الانضباط المتاحة والقابلة للتطبيق ضد الموظفين العموميين.
· اكتساب مهارات متقدمة في التعامل مع السلطات القضائية ومعرفة سلطاتها.
· معرفة كاملة بأحكام وإجراءات التأمين الاجتماعي بشكل قانوني متكامل.
· معرفة كاملة بجميع الفروع القانونية من الناحية العملية والعلمية.
· اكتساب خبرة متقدمة في الصياغة القانونية للعقود والقرارات الإدارية.
· معرفة كاملة بالصياغة القانونية لعقود العمل.
· فهم الدور الهام للتحديد الصحيح والدقيق لمواصفات العقد طوال دورة الشراء.
· لتقييم الأهمية القانونية لمواصفات العقد ، إلى جانب الأهمية الاستراتيجية لعملية "تقديم العطاءات".
المحاور العلمية للدورة:
· مفهوم الإدارة القانونية.
· شؤون الموظفين وقانون التقاعد والتأمين الاجتماعي: التعريف والتفسير وأهميتها.
· شروط وأحكام إطار الضمان الاجتماعي.
· أصول التفسير القانوني.
· التطبيقات والأمثلة في كتابة المذكرات القانونية.
· مهارات وطرق الدعوى الصياغة القانونية للأغراض القانونية.
· مراحل وآليات إعداد الاستشارات القانونية.
· دراسة مكثفة للعلوم القانونية.
· مهارات إعداد العقد وإبرامه.
· مهارات التفاوض وحل النزاعات.
· مهارات الإقناع والتفاوض.
· صياغة الوثائق والمذكرات والبيانات والمذكرات القانونية بمختلف أنواعها.
· كتابة مواصفات العقود وعمليات الشراء وتحليلها.
· الأهمية القانونية للمواصفات التعاقدية وعلاقتها بعملية "دعوة العطاء".
· المواصفات الوصفية المشكوك فيها والقصيرة