دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

المقدمة:

توسع دور إدارة الموارد البشرية ليتجاوز الأنشطة التقليدية مثل التوظيف والعلاقات الإنسانية والتعويضات والمزايا. في الوقت الحاضر، أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر شمولًا وتكاملًا مع إدارة المؤسسة وعملية التخطيط الاستراتيجي. ومن أهم الأسباب التي أدت إلى توسع دورها هو تعقيد البيئة التنظيمية وظهور مفاهيم جديدة مثل الجودة الشاملة والستة سيجما، بالإضافة إلى التغيرات الهامة التي تحدثت وتستمر في تركيبة القوى العاملة. وبالتالي، يتطلب دور إدارة الموارد البشرية في المستقبل أن تكون أكثر شمولًا، بحيث تكون قادرة على مواجهة تحديات المستقبل.

الفئات المستهدفة:

· العاملون بإدارة شؤون الموظفين وتخطيط الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي.

· المدراء ورؤساء الأقسام.

· المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

أهداف الدورة:

التزود بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

المحاور العلمية للدورة:

إدارة الموارد البشرية:

· المفهوم

· الأهداف

· التحديات

إدارة الموارد البشرية:

· السمات

· واجبات الإدارة

· الاستخدام الأمثل للموارد البشرية

· العناصر الرئيسية النظام المتكامل

· الإطار العام

· تخطيط الموارد البشرية

· وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية:

· الأفكار والافتراضات

· الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

· النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية

· مفاهيم أساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية

· بنية المستويات الهرمية في المؤسسة وأدوارها

· إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وأقلمتها مع الخيارات الاستراتيجية

· تخطيط القوى العاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل

· استقطاب المواد البشرية وتحسين صورة المنظمة

· نظام الاختبار والتوظيف

إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

· المفهوم

· المرتكزات

· الخطوات

· الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة

· مزايا الهندرة

تقييم وتقويم الأداء:

· طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء

· نظام الأجور والتعويضات والتحفيز

· مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف العمل

· تنظيم وإدارة الوقت

ابحث عن دورة