الاستقطاب والمقابلة والاختيار
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الاستقطاب والمقابلة والاختيار
المقدمة:
توفر هذه الدورة مجموعة متنوعة من أدوات التدريب التفاعلية لتعزيز تجربة المشاركين. ستتضمن الدورة محاضرات تفاعلية تقدم المفاهيم الأساسية والنظريات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والثقافة والتغيير. ستتم دمج دراسات الحالة لتوضيح التطبيقات العملية وتسليط الضوء على التحديات التي يمكن مواجهتها في سياقات مختلفة.
بالإضافة إلى ذلك، ستتضمن الدورة أنشطة جماعية تشجع المشاركين على التفاعل وتبادل الأفكار والمعرفة. ستتاح لهم فرصة المشاركة في تمارين لعب الأدوار لتطبيق المهارات والاستراتيجيات التي تم تعلمها خلال الدورة.
كما ستتضمن الدورة عرض مقاطع فيديو قصيرة لتعزيز التطبيق العملي وتوضيح النقاط الرئيسية.
الفئات المستهدفة:
المدراء والمشرفون والمسؤولون الذين يتطلب عملهم استقطاب واختيار الموظفين، هذه الدورة مفيدة أيضاً لجميع للموظفين الذين يتطلب عملهم القيام بمقابلات الاختيار المتكررة أو المهمة.
أهداف الدورة:
· تعريف الاستقطاب وتحديد خطواته الرئيسية وتعلم أفضل الطرق والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
· استخدام التقنيات المختلفة لتحضير قوائم مختصرة للمرشحين وتقييمهم لقياس مدى موثوقية وملائمة كل منهم
· تعلم الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار ومتى وكيف يتم استخدام كل منها
· إعداد وإجراء مقابلة شخصية دقيقة عند شغور أي وظيفة في المؤسسة
· استخدام البيانات المجمعة من مراحل التقييم المختلفة لأغراض الاختيار
المحاور العلمية للدورة:
الاستقطاب والاختيار
· الاستقطاب مقابل الاختيار
· مراحل عملية الاستقطاب
· الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة
· إدارة العلاقات مع أقسام الموارد البشرية الأخرى
تحديد المتطلبات
· وضع المحتوى الوظيفي: استخدام الأمور الأساسية المرغوبة
· الوصف الوظيفي: التصميم
· مواصفات الشخص
· الملف الشخصي
جذب المرشحين
· المصادر المختلفة لجذب المرشحين
· الإحالات والمرشحين الداخليين
· إعلانات التوظيف
· إيجابيات وسلبيات الإعلانات
· الإنترنت والمواقع الالكترونية
· وكالات التوظيف ومكتشفي المواهب
· المعارض الوظيفية والجامعات
فحص المرشحين وتكوين قوائم المؤهلين
· المعايير الملموسة مقابل المعايير غير الملموسة
· خطوات تكوين قائمة المؤهلين
· نطاق عمل مراكز التقييم
· استخدام السير الذاتية والطلبات لتكوين قوائم المرشحين المؤهلين
· التحقق من الطلبات التي تتم عبر الإنترنت
المقابلات الشخصية مع المرشحين
· الفحص والمقابلات الشخصية
· المقابلات المتسلسلة والمتتابعة
· المقابلات الافتراضية
· مقابلات اللجان: الايجابيات والسلبيات
· المقابلات المبنية على الكفاءات
· المبادئ التوجيهية للمقابلات
تقييم المرشحين
· أهمية تنظيم البيانات
· الملاحظات الموضوعية مقابل الملاحظات الشخصية