التدريب الإستراتيجى والتنميـة البشريـة المعاصــرة
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة التدريب الإستراتيجى والتنميـة البشريـة المعاصــرة
المقدمة:
في الآونة الأخيرة، زاد الاهتمام والوعي بالتفوق والتقدم والنمو في جميع المنظمات على مختلف مستوياتها، نظرًا للتحديات العالمية والدولية الحالية التي تشهدها العالم. ومن أجل مواجهة هذه التحديات، أصبح من الضروري أن نعمل بجد وباستمرار للعب دور فعال في التطور.
ومن هذا المنطلق، أصبح من الضروري أن تولي المنظمات اهتمامًا بالعنصر البشري كمحور أي عملية تنموية. يهدف ذلك إلى تحقيق هدف واحد طموح، وهو "إرضاء العميل"، سواء كان عميلاً خارجيًا أو داخليًا. علاوة على ذلك، يهدفون إلى تحقيق التميز في خدمة العميل وتجاوز توقعاته واحتياجاته. لا شك أن المؤسسات والهيئات التي تسعى للتقدم والنمو تضع الابتكار في صميم اهتماماتها، مع التركيز على النشاط الفعّال لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية والوظيفية.
أهداف الدورة:
· اكتساب القدرة على الإبداع والإبتكار.
· اكتساب القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
· التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
· تغيير إتجاهاتهم نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
· تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
· تصميم البرامج التدريبية وفقاً للأساليب العلمية.
· إعداد خطط وموازنات التدريب.
· تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
· إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.
الفئات المستهدفة:
· المدراء ورؤساء الأقسام.
· موظفو إدارة الموارد البشرية.
· المهتمون بشؤون التدريب والتوظيف.
· أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.
· كل من يرغب بتطوير مهاراته وخبراته ويرى الحاجة إلى هذه الدورة.
المحاور العلمية للدورة:
مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته:
· مفهوم التدريب الإستراتيجي.
· العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
· المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
· الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
· المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
· أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.
الإبداع وإدارة التميز في التدريب الإستراتيجي:
· مكونات العملية الإبداعية.
· طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
· الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
· الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
· طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
· الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة:
· رؤية تاريخية لنشأة نظم الجودة الشاملة.
· مفهوم وأهمية الجودة الشاملة.
· الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
· الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
· الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.
معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي:
· دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.