السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
المقدمة:
تركيز الدورة التدريبية يتمحور حول تحقيق السعادة الشخصية كهدف نهائي للفرد. وتهدف هذه الدورة إلى استعراض كيفية زيادة مستوى السعادة الشخصية، وبالتحديد في بيئة العمل، حيث يؤدي الشعور بالسعادة إلى زيادة التحفيز والإنتاجية ورضا العاملين عن وظائفهم.
تعمل الدورة أيضًا على تطوير المهارات اللازمة لتعزيز الثقة بالنفس واحترام الذات، وهما جوانب حاسمة لتحقيق النجاح المهني.
أهداف الدورة:
· شرح علم وفن السعادة.
· تبنّي مواقف السعادة في مكان العمل وتوثيق العلاقات بين الموظف/ المدير.
· زيادة مستوى الإنتاجية في العمل وتعزيز التحفيز الوظيفي.
· الاستثمار في مزايا ثقافة السعادة في مكان العمل.
· ضبط وتقليل الغضب وزيادة السعادة الشخصية.
الفئات المستهدفة:
تستهدف هذه الدورة جميع الموظفين من جميع المستويات الذين يرغبون في فهم تزيد السعادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والحافز، وكذلك تلائم الأفراد الذين يحتاجون إلى تحسين علاقاتهم مع الآخرين على الصعيدين الشخصي والعملي.
المحاور العلمية للدورة:
العلم والفن من السعادة
· تعريف السعادة
· كيف يمكن تعلُّم السعادة
· المصادر الداخلية للسعادة
· المصادر الخارجية للسعادة
· التفكير الإيجابي
· عشرة أنماط للتصرفات السلبية
· كيف يمكن للسلبية أن تضر صحتك
· أسرار الموظفين السعداء
تبني سلوكيات السعادة في العمل
· منهجية السبع خطوات لتغيير المواقف
· اتخاذ القرار بالتغيير الآن
· غيّر اهتماتك
· كن فضوليا
· طوّر سلوكيات الامتنان
· اعرف أنه لا يوجد أحد مثالي
· ثق في قدراتك
· اتخذ الإجراء
· تحسين الثقة بالنفس
· تحسين احترام الذات
· خصائص الأشخاص الذين يتّسمون باحترام الذات
زيادة إنتاجية العمل بالسعادة
· البيئة الفعلية الصحيحة وجو العمل
· نظام التقدير
· بروتوكولات العمل السعيد في مختلف المناسبات
· تحفيز أساليب الإدارة
· العلاقة السعيدة بين الموظف والمدير
· نظام المكافآت
· طريقة الجزرة والعصا لن تزيد السعادة
· مصادر الطاقة الإيجابية في مكان العمل
فوائد ثقافة العمل السعيد
· الموظفون السعداء أكثر إنتاجية وتحفيزاً