دورات القيادة والإدارة والتخطيط الاستراتيجي دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين دورات إدارة التدريب والمواهب

الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة الكفاءة فى تخطيط السياسات التوظيفية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة

المقدمة:

سواء كنت متميزاً في عملك، أو قائداً لفريقك، أو مديراً لإدارتك، أو متخصصاً في التوظيف أو إدارة الموارد البشرية، فإنك بالتأكيد ستشارك في إجراءات اختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف المختلفة، سواء كانت دائمة أو مؤقتة. تدرك بالتأكيد أهمية تلك العمليات، حيث يعد المورد البشري أحد الموارد الأساسية والحيوية في أي منظمة أو فريق.

تلك العملية الهامة لا تقتصر فقط على مسئولي التوظيف والموارد البشرية، بل يجب أن يكون للقادة دور فاعل في تنظيمها وضمان نجاحها. فهم يشكلون القوة الموجهة والمنظمة للخبراء والمتخصصين في مجالات التوظيف والمقابلة.

ومن خلال هذه الدورة التدريبية المتميزة حول المهارات المتقدمة للاختيار والمقابلة والتوظيف، ستتعلم الخطوات والإجراءات الأساسية لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين للوظائف المختلفة.

ستتعرف أيضًا على الطرق العلمية والعملية التي ستمكنك من فهم عميق للشخصيات المرشحة، بما في ذلك التحضير الجيد للمقابلة، وصياغة الأسئلة المهنية، وتفسير الإجابات بشكل احترافي، وفهم لغة الجسد، وغيرها من الجوانب المهمة التي تساعدك على تقدير قدرة المتقدمين على أداء واجبات وظائفهم المحتملة، وتحليل قدرتهم على التواصل والتفاعل الإيجابي في بيئة العمل، وبالتالي اختيار أفضل المرشحين بشكل فعال.

الفئات المستهدفة:

هذه الدورة التدريبية مناسبة لكل من له علاقة بالموارد البشرية وخصوصاً فيما يتعلق بالتوظيف والاختيار وخصوصاً:

· المدراء التنفيذيون

· مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام

· مدراء الموارد البشرية و إدارة التدريب

· مدراء خطوط الإنتاج والمشرفين

· أي شخص له علاقة باجراء المقابلات الشخصي

أهداف الدورة:

· اتقان الأساليب الحديثة للتوظيف وشرحها أو تعليمها للآخرين

· وضع معايير التوظيف وتحديد أسئلة دقيقة مبنية على الجدارات لإجراء مقابلة ناجحة

· اختيار الأساليب الفعالة لاكتشاف كل جدارة من الجدارات المطلوبة للوظيفة

· قراءة واستخدام لغة الجسد بشكل فعال أثناء المقابلات

· التفاوض الفعال مع المرشحين لشغل الوظائف حول مزايا وشروط الوظيفة

· التصميم السليم للإعلانات الخاصة باستقطاب المرشحين لشغل الوظائف

المحاور العلمية للدورة:

معرفة حقيقة التوظيف

· ما هي المقابلة؟

· من هو المرشح الأفضل؟

· مخاوف أصحاب العمل (المؤسسات)

· ماذا يريد أصحاب العمل؟

· أنواع المقابلات

· سلسلة المقابلات الاولية

· مهارات إجراء المقابلات

· خارطة عملية التوظيف

اتقان عمليات الموارد البشرية

· دور مدير ادارة الموارد البشرية

· خطوات في عملية المقابلة

· الاستعداد للمقابلات

· بناء العلاقات

· إعطاء الوعود

· أسئلة هامة في المقابلات للمدراء وفن طرحها

· المرح الإبداعي في التوظيف

· فهم وظيفة وأهمية الوصف الوظيفي

· كتابة الإعلانات الوظيفية لجذب النخبة من المرشحين

· كيفية كتابة أسئلة المقابلة

ما قبل المقابلة

· استعراض السيرة الذاتية "من سوف تقابل؟"

· قائمة الأسئلة والاستفسارات

· الوقت والمكان

· المظهر والانطباعات

· الممارسة

· كيف تعمل مراكز التقييم مع تزايد استخدامها

ابحث عن دورة