المدخل الحديث في التوظيف والاختيار والتعيين
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة المدخل الحديث في التوظيف والاختيار والتعيين
المقدمة:
سواء كنت متميزًا في مجالك، أو قائدًا لفريقك، أو مديرًا لإدارتك، أو متخصصًا في التوظيف أو إدارة الموارد البشرية، أو مرشحًا لأي من تلك المناصب، فمن المؤكد أنك شاركت في إجراءات اختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف الدائمة أو المؤقتة. وإذا لم تشارك بشكل مباشر في تلك العمليات، فأنت على الأقل تدرك أهميتها.
إن المورد البشري هو أهم مورد لأي مؤسسة أو إدارة أو فريق. لذا، عملية اختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف المختلفة لم تعد مقتصرة فقط على مسئولي التوظيف وإدارة الموارد البشرية. فهؤلاء القادة يشكلون الروح الحاكمة لجهود فريق متنوع من الخبراء والمتخصصين في الموارد البشرية ومجالات الوظائف المعنية.
خلال هذه الدورة التدريبية المتميزة حول المهارات المتقدمة للاختيار والمقابلة والتوظيف، ستتعرف على الخطوات الأساسية والإجراءات الضرورية لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين للوظائف المختلفة. ستتعلم أيضًا الطرق العلمية والعملية التي تساعدك على فهم شخصيات المرشحين بشكل عميق، بدءًا من التحضير الجيد للمقابلة، وصياغة الأسئلة بشكل احترافي، وتفسير الإجابات بشكل متقن، وفهم لغة الجسد بفعالية، وغيرها من الجدارات التي تمكنك من التنبؤ بدقة بقدرة المرشحين على أداء واجبات وظائفهم، ومدى قدرتهم على التعامل والتفاعل الإيجابي في بيئة العمل، وبالتالي اختيار أفضل المرشحين بشكل فعال.
الفئات المستهدفة:
هذه الدورة التدريبية مناسبة لكل من له علاقة بالموارد البشرية وخصوصاً فيما يتعلق بالتوظيف والاختيار وخصوصاً:
· المدراء التنفيذيون
· مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام
· مدراء الموارد البشرية و إدارة التدريب
· مدراء خطوط الإنتاج والمشرفين
· أي شخص له علاقة باجراء المقابلات الشخصي
أهداف الدورة:
· اتقان الأساليب الحديثة للتوظيف وشرحها أو تعليمها للآخرين
· وضع معايير التوظيف وتحديد أسئلة دقيقة مبنية على الجدارات لإجراء مقابلة ناجحة
· اختيار الأساليب الفعالة لاكتشاف كل جدارة من الجدارات المطلوبة للوظيفة
· قراءة واستخدام لغة الجسد بشكل فعال أثناء المقابلات
· التفاوض الفعال مع المرشحين لشغل الوظائف حول مزايا وشروط الوظيفة
· التصميم السليم للإعلانات الخاصة باستقطاب المرشحين لشغل الوظائف
المحاور العلمية للدورة:
معرفة حقيقة التوظيف
· ما هي المقابلة؟
· من هو المرشح الأفضل؟
· مخاوف أصحاب العمل (المؤسسات)
· ماذا يريد أصحاب العمل؟
· أنواع المقابلات
· سلسلة المقابلات الاولية
· مهارات إجراء المقابلات
· خارطة عملية التوظيف
اتقان عمليات الموارد البشرية
· دور مدير ادارة الموارد البشرية
· خطوات في عملية المقابلة
· الاستعداد للمقابلات
· بناء العلاقات
· إعطاء الوعود
· أسئلة هامة في المقابلات للمدراء وفن طرحها
· المرح الإبداعي في التوظيف
· فهم وظيفة وأهمية الوصف الوظيفي
· كتابة الإعلانات الوظيفية لجذب النخبة من المرشحين
· كيفية كتابة أسئلة المقابلة
ما قبل المقابلة
· استعراض السيرة الذاتية "من سوف تقابل؟"
· قائمة الأسئلة والاستفسارات
· الوقت والمكان
· المظهر والانطباعات
· الممارسة
· كيف تعمل مراكز التقييم مع تزايد استخدامها