دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين دورات إدارة التدريب والمواهب

تحديد الاحتياجات التدريبية وتطبيق المهارات الحديثة

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وتطبيق المهارات الحديثة

المقدمة:

تحديد الاحتياجات التدريبية يعد أساسيًا لتحقيق التميز في أي شركة. وتقديم برامج تدريبية فعالة للموظفين يعتبر استراتيجية رئيسية لضمان نجاح المنظمة وتطور مهارات الموظفين. تركز هذه الدورة التدريبية على استكشاف القوى الداخلية والخارجية التي تؤثر على الأداء المؤسسي، وكيفية استجابة المنظمات لتلك القوى.

تتناول الدورة أيضًا مفاهيم هامة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية وفهم نظريات التعلم. ستتعلم كيفية تحديد ماهية التدريب المطلوب لتلبية احتياجات المنظمة والموظفين. ستتطرق الدورة أيضًا إلى أساليب تصميم وتنفيذ الدورات التدريبية بطرق فعالة ومبتكرة. ستتعرف على أفضل الممارسات لتقييم التدريب وقياس تأثيره على الأداء وتطوير المهارات.

أهداف الدورة:

· التعرف على أدارة الموارد البشرية "المفاهيم الأساسية" وعلاقتها بإدارة التدريب.

· الفهم المعمق لمفهوم العملية التدريبية، مراحلها، أهدافها، أهميتها.

· الفهم المعمق للأساليب والأدوات التي تفيد في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم عملية التدريب.

· إكتساب مهارات الإدارية والفنية والسلوكية لتمكينهم من إدارة النشاط التدريبي بفاعلية.

· إكتساب المهارات اللازمة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.

· التعرف على تصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها.

· إعداد خطط التدريب المتكاملة.

· فهم المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب.

الفئات المستهدفة:

· مدراء الموارد البشرية.

· الموظفون في المستويات الإدارية العليا.

· العاملون في تخطيط الموارد البشرية وشؤونها.

· موظفو الموارد البشرية.

· مسؤولي التدريب والموارد البشرية والتطوير الإداري في كافة الوزارات والمؤسسات والهيئات.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

المحاور العلمية للدورة:

التدريب وإدارة الموارد البشرية:

· مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية

· ماهية تقییم أداء الموارد البشرية

· طرق تقییم أداء الموارد البشرية

· معاییر تقییم أداء الموارد البشرية

· دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية

منظومة العملية التدريبية:

· مفهوم وغرض وأهمية التدريب

· مكونات ومبادئ التدريب

· أهداف التدريب

· أنواع التدريب

· وظائف ادارة التدريب في المؤسسات

· مكونات وأساليب وخطوات العملية التدريبية

· مسئولية العملية التدريبية

تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية:

· المفاهيم الأساسية لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

· أهمية خطوة تحديد الاحتياجات التدريبية

· تحديد الاحتياجات (الاشخاص المطلوب تدريبهم، نوع التدريب المطلوب، المدة الزمنية)

مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية، مستوى المؤسسة، مستوى الوظيفة، مستوى الموظف:

· احتياجات خاصة بالمؤسسة، والموظفين، والوظيفة

ابحث عن دورة