دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين دورات القيادة والإدارة والتخطيط الاستراتيجي

تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات

المقدمة:

تخطيط القوى العاملة هو أحد العمليات الرئيسية في مجال الموارد البشرية، إذ يرتبط بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية. ومع ذلك، يتم تنفيذ عملية التخطيط في كثير من الأحيان بشكل عشوائي بسبب التعقيدات الموجودة في المؤسسات والسوق.

تهدف هذه الدورة إلى تمكينك من فهم محفزات تخطيط القوى العاملة ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالإضافة إلى تعريفك بالنموذج التشغيلي لتنبؤ العرض والطلب على الموارد البشرية. ستتعلم أيضًا كيفية تحديد الثغرات الموجودة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات لسدها بشكل فعال.

بالإضافة إلى ذلك، ستتاح للمشاركين في هذه الدورة فرصة لتعلم وتطبيق تقنيات التنبؤ المستخدمة عادة في تخطيط القوى العاملة.

Top of Form

Bottom of Form

الفئات المستهدفة:

مدراء الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة وأخصائيو الموارد البشرية ومحللو الاستراتيجية الذي لديهم خبرة ثلاث سنوات على الأقل في تخطيط القوى العاملة والإدارة العامة للموارد البشرية والشركاء، بالإضافة إلى مدراء التخطيط المؤسسي الذين يريدون التأكد من تنفيذ استراتيجياتهم بنجاح.

أهداف الدورة:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· تحديد تخطيط القوى العاملة في إطار إدارة الموارد البشرية

· شرح كيف يرتبط تخطيط الموارد البشرية مع الخطة الاستراتيجية العامة للمؤسسة

· التعرف على المفاهيم الاقتصادية المتعلقة بالعرض والطلب وكيفية تطبيقها في سوق العمل

· تطبيق أدوات التنبؤ المتعلقة بالعرض والطلب على أنواع مختلفة من الموارد البشرية كماً ونوعاً

· التعرف على العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وعملية التوظيف

· وصف أهمية فهم سوق العمل الخارجي لتخطيط القوى العاملة

· صياغة استراتيجيات التوظيف لسد فجوات العمل سواء كانت نقص أو فائض

· تطبيق تقنيات إعداد الموازنات لتخطيط القوى العاملة

المحاور العلمية للدورة:

لمحة عامة حول التطوير المؤسسي

· العنصر الذي يكوّن المؤسسة

· أهداف المؤسسة

· المصطلحات الأساسية في المؤسسة

· التقسيم إلى أقسام

· الآلية مقابل المؤسسة المرنة

· الاستراتيجية والهيكل التنظيمي

· اختيار المؤسسة المناسبة

· اقتصاديات المؤسسة

أساسيات تخطيط القوى العاملة

· تخطيط القوى العاملة للحصول والحفاظ عليها وتنميتها

· تعريف تخطيط القوى العاملة

· التخطيط الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة

· هل يتعلق الأمر بمسألة العرض والطلب؟

· تخطيط القوى العاملة وتنبؤ احتياجات الموظف

· أهداف ومراحل تخطيط القوى العاملة

· برامج تخطيط القوى العاملة

· فوائد تخطيط القوى العاملة

· مفاتيح لتخطيط القوى العاملة بشكل ناجح

· مؤشرات الأداء الرئيسية لتخطيط القوى العاملة (KPIs)

النموذج التشغيلي لتخطيط القوى العاملة

· تحليل تخطيط القوى العاملة

· عملية التوظيف الاستراتيجية

· أسباب وجود تباين بين العرض والطلب

· تخطيط القوى العاملة الساكن مقابل الديناميكي

· تحليل الطلب وتنبؤ احتياجات الموظفين

· تحليل الاتجاه

ابحث عن دورة