تدريب تدقيق الموارد البشرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تدريب تدقيق الموارد البشرية
المقدمة:
تهدف عملية تدقيق الموارد البشرية إلى استكشاف وحل المشكلات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة. يتم ذلك من خلال إجراء مراجعة شاملة لأبعاد جودة الخدمة والإنتاجية والتكلفة، بهدف تحقيق نتائج أفضل وتحسين الموارد البشرية والعمليات الميكانيكية التابعة لها.
تشمل عمليات التدقيق الموارد البشرية استخدام طرق مختلفة مثل استبيانات المراجعة الذاتية التي تحتوي على مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالعمل التنظيمي. تساعد هذه الطرق في تحديد مكان حدوث المشكلات وتحديد أسباب حدوثها، وتوفر الأدلة اللازمة لتحقيق تحسينات في إدارة الموارد البشرية.
يساعد تدقيق الموارد البشرية الشركات على التأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية قانونية وفعالة، وأن الشركة متوافقة مع قوانين الموارد البشرية الفيدرالية والحكومية والمحلية.
عن طريق الدورات التدريبية، يتم تزويدك بفهم شامل لعمليات التدقيق ودور تدقيق الموارد البشرية، بما في ذلك كيفية تنفيذ عملية التدقيق والتحديات الشائعة التي يواجهها موظفو الموارد البشرية.
تسلط الدورات التدريبية الضوء على كيفية إجراء تدقيق الموارد البشرية وتزويدك بالقوالب والعمليات المتبعة لتقييم رأس المال البشري. ستتعرف أيضًا على الخطوات التي يجب اتخاذها لكسب تأييد المديرين والتنفيذيين، وسيتم التحقيق في تقييم المخاطر والأثر المالي للنتائج التي يحققها قسم الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
· الدورة التدريبية في تدقيق الموارد البشرية صممت لجميع المتخصصين في الموارد البشرية المهتمين بتحسين أداء الموارد البشرية، إنها دورة أساسية لرؤساء أقسام الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية عامة والتعويضات والمزايا والرواتب والتدريب والموظفين وإدارة المواهب وخدمات الموظفين.
· سيستفيد اختصاصيو التطوير التنظيمي ومدققو الشركة بصورة كبيرة من حضور هذا البرنامج التدريبي لأنه سيمنحهم رؤى قيّمة حول إجراء تدقيق الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· المساعدة في تحديد مساهمة الموارد البشرية في إدارة المنظمة بنجاح.
· التمكن من تحديد واتخاذ التدابير التصحيحية تجاه الفجوة التي حُددت أثناء تدقيق الموارد البشرية.
· توجيه إدارة الموارد البشرية نحو تحسين واجباتهم ومسؤولياتهم بوصفهم محركات وظيفة الموارد البشرية في المنظمة.
· المساعدة في تحديد قضايا الموظفين الفريدة وغير التقليدية، وتنظيم الحلول استباقياً للتعامل معها.
· قد تؤدي عمليات تدقيق الموارد البشرية إلى تعزيز مشاركة الموظفين وإحساس أكبر بالانتماء.
· تنظيم سجلات الموظفين وملفاتهم بصورة فعالة من جانب التكلفة.
· تحديد نقاط الضعف في عمليات المؤسسة: التوظيف والاختيار، وحفظ سجلات الموظفين، وتقييم الأداء، وكشوف المرتبات.
· وضع خطة عمل لتحسين عمليات الموارد البشرية في مؤسستهم.
· ربط أهمية عملية حفظ سجلات الموظفين بالكفاءة والرفاهية المالية التنظيمية.
· تطوير نهج مفصل ومركّز على تدقيق الموارد البشرية.
المحاور العلمية للدورة:
مقدمة في تدقيق الموارد البشرية:
· ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
· أهمية رأس المال البشري.
· مواءمة الناس والهدف التنظيمي.
· الحاجة إلى الموارد البشرية لتصبح شركاء الأعمال.
· تتبع المبادرات، وتقييم وقياس النتائج ووضع خارطة طريق لتصحيح المسار.
· الارتقاء بإدارة الموارد البشرية إلى مستوى عالمي.
أهداف ومبررات تدقيق الموارد البشرية:
· مراجعة جميع جوانب الموارد البشرية.
· البحث عن أسباب النجاح والفشل.
· تقييم أداء الموظف.
· تحديد مجال التحسين والعمل عليه.
نطاق تدقيق الموارد البشرية:
· مستويات الموارد البشرية.
· السياسات والإجراءات.
· النتائج والإنجازات وفشل السياسات.
· سياسات الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.
فوائد تدقيق الموارد البشرية: