دورات القيادة والإدارة والتخطيط الاستراتيجي دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين دورات إدارة التدريب والمواهب دورات التحول الرقمي والابتكار

دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

المقدمة:

يُعَدُّ التحول الرقمي للموارد البشرية من المواضيع الهامة بالنسبة للعديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية، نظرًا لقدرة التكنولوجيا وإمكانياتها في تغيير صورة وعمليات الموارد البشرية التقليدية المعروفة في الشركات والمؤسسات.

يُعرف التحول الرقمي للموارد البشرية ببساطة على أنه عملية تحويل عمليات ووظائف الموارد البشرية التشغيلية لتصبح آلية مبنية على التكنولوجيا وإدارة البيانات. يتضمن التحول الرقمي تغييرًا في عمليات الموارد البشرية وأساليب العمل، ولا يقتصر فقط على تحويل إدارة الموارد البشرية بل يشمل المؤسسة أو الشركة بأكملها. وإذا كنا نسعى إلى تحقيق عملية تحول رقمي ناجحة، فإن ذلك ينبغي أن يكون تحولًا شاملاً يشمل جميع جوانب المؤسسة.

يتميز التحول الرقمي للموارد البشرية بتطبيق تقنيات وأدوات البيانات لتوجيه جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، مثل كشوف الرواتب والمزايا، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمكافآت والتقدير، وعمليات التوظيف. يتم استخدام البيانات والتحليلات الذكية لاتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بإدارة الموارد البشرية، مما يساعد على تحسين أداء الموظفين وتعزيز الاستدامة التنظيمية.

أهداف الدورة:

· إدراك مفهوم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

· فهم أهمية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

· معرفة أركان التغيير للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال.

· أدراك المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي.

· فهم الدعائم الأساسية التي يجب توافرها في مدراء إدارة الموارد البشرية.

· أدراك دور الفرق الخاصة بإدارة الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية.

· القدرة على استخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية.

· فهم كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي.

· إدراك تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة في عصر التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية.

· القدرة على الابتكار وإدارة المواهب.

· إدراك مفهوم التدريب الرقمي.

· فهم ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية.

· إتقان اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية.

· إتقان أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة في تدريب الموارد البشرية.

· القدرة على فهم خصائص الموهوبين.

الفئات المستهدفة:

· جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.

· مدراء ومسؤولي إدارات الموارد البشرية.

· مسؤولي التدريب والتنظيم والتطوير الإداري والوظيفي.

· جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته

المحاور العلمية للدورة:

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:

· المفهوم والأهداف

· دور فرق الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية

· الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية

· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي

· أركان التغيير للتحول الرقمي للموارد البشرية

· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمي

المراحل المختلفة للتحوّل الرقمي:

· الوضع الراهن

· الوضع النشط

· الإستراتيجية

· مرحلة العزم

· مرحلة الاستهداف

ابحث عن دورة