مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة
المقدمة:
لم يعد مناسبًا في العصر الحالي أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، إذ أصبحت هذه الحقيقة معروفة للجميع. يعترف الجميع بأن الموارد البشرية هي المورد الأهم الذي يمتلكه أي منظمة. في الواقع، يعتبر بعض المفكرين والعلماء وممارسي إدارة الأعمال أن العنصر البشري هو العنصر الوحيد الحقيقي للإنتاج، بينما تُعَدُّ الموارد الأخرى مثل الموارد الطبيعية والتكنولوجية والمالية مجرد موارد مساعدة للعنصر البشري الرئيسي.
وبناءً على ذلك، تُوَجَّهت جميع الجهود من قِبَل المؤسسات والأفراد نحو استكشاف كيفية استثمار هذا العنصر البشري بأقصى قدر ممكن. تُقدم لنا العديد من الممارسات والأساليب والمنهجيات لضمان استفادة كاملة من هذا الكنز الثمين. ومن بين تلك المنهجيات الناجحة في العقود الماضية يأتي منهج الجدارات في إدارة الموارد البشرية، الذي يركز على اكتشاف الصفات التي يجب أن يتمتع بها الموظف لتحقيق أداء متفوق في العمل. كما يهتم هذا النهج بتحديد الصفات التي يجب أن يمتلكها أي فرد يعمل أو يترشح للعمل في المؤسسة، وذلك لوضعه في المسار الوظيفي المناسب الذي يحقق سعادته الشخصية وأهداف المؤسسة.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تعريف المشاركين بهذا النهج الحديث في إدارة الموارد البشرية (منهجية الجدارات) وتدريبهم على استخدام أدواتها بفاعلية لتحقيق أهدافهم الشخصية وأهداف المؤسسة.
الفئات المستهدفة:
هذه الدورة التدريبية مناسبة لفئات مختلفة في الادارة و منها:
· جميع المديرين بمختلف المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى والعليا
· كافة إدارات المنظمة، وكذلك المرشحين لشغل تلك المناصب الإدارية
· العاملين في إدارات الموارد البشرية
· كل من يجد في نفسه الرغبة في فهم واستخدام أحدث المنهجيات في إدارة الموارد البشرية
أهداف الدورة:
· استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات
· تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات Competencies Models and Dics
· المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات
· استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة
· تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك
المحاور العلمية للدورة:
المفاهيم الأساسية للجدارات
· مفهوم الجدارة وعلاقتها بالموارد البشرية
· نشأة منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية
· الخصائص الثلاثة الأساسية للجدارة
· أنواع جدارات الموارد البشرية
· العلاقة السببية بين جدارات الموارد البشرية والأداء البشري
اكتشاف الجدارت واستخدامها في إدارة الموارد البشرية
· تقسيمات الجدارات
· المهارات المطلوبة لاكتشاف الجدارات
· مهارات الانصات من أجل اكتشاف الجدارات
· مهارات قراءة لغة الجسد من أجل اكتشاف الجدارات
· الاستخدامات الأساسية لمدخل الجدارات في إدارة الموارد البشرية
الاختيار والتعيين المبني على الجدارات
· استخدام منهج الجدارات في الاختيار والتعيين
· مدخل الجدارات في تحديد المرشح الأفضل للوظيفة
· كيفية تحديد الجدارات التي تحتاجها الوظيفة
· أنواع مقابلات العمل المبنية على الجدارات
· خطوات مقابلات العمل المبنية على الجدارات
تصميم نماذج الجدارات
· مفهوم نموذج الجدارات
· استخدام العصف الذهني لإعداد نماذج الجدارات
· استخدام الخرائط الذهنية لإعداد نماذج الجدارات
· تحديد مستوى الجدارات لكل مستوى وظيفي
· الاستخدامات الأساسية لقاموس الجدارات
تطبيقات منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية
· النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
· استخدام منهج الجدارات في إدارة الأداء
· استخدام منهج الجدارات في التطوير والتدريب
· استخدام منهج الجدارات من أجل إدارة المواهب