معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
المقدمة:
لم يكن مديرو الماضي يولون الاهتمام الكافي للعولمة وتحدياتها، لكنها أصبحت اليوم أمرًا لا مفر منه. تلاشت حدود الدول الجغرافية أو تقاربت بشكل كبير. تحوّلت الأسواق المحلية إلى سوق عالمية واحدة بفضل الاتفاقية العامة للتعريفات والتجارة (GATT). وأصبحت قدرات الاقتصاد العالمي في يد ثلاث منظمات عالمية رئيسية وهي منظمة التجارة العالمية وصندوق النقد الدولي والبنك الدولي.
تتمثل المشكلة التي تواجه منظماتنا الحكومية والخاصة في التحديات التي أحدثتها المتغيرات العالمية المعاصرة، والتي تعبر عنها ظاهرة العولمة. يسلط هذا البرنامج الضوء على مجموعة من المعايير التي تقيس فعالية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء التنظيمي للعاملين.
أهداف الدورة:
· إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
· التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
· تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
· تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
· إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشري
الفئات المستهدفة:
· المدراء ورؤساء الأقسام.
· موظفي إدارة الموارد البشرية.
· المهتمين بشئون التدريب والتوظيف
المحاور العلمية للدورة:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
· ماهي إدارة الموارد البشرية.
· أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.
· الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.
· عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.
· أهمية إدارة الموارد البشرية.
· علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز
· تعريف الفعالية.
· الطرق التقليدية لقياس الفعالية.
· المعايير الحديثة لقياس الفعالية.
· علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.
· المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.
· الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..
فعالية إدارة الموارد البشرية
· تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.
· طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.
· المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.
· فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.
· العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.
· طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.
كفاءة إدارة الموارد البشرية
· المفاهيم المختلفة للكفاءة.
· الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.
· علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.
· المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
· العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.
التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية
· معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.